План реализуемых в Организации антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур, порядок их выполнения

Приложение №2 к приказу №19-П от 31.05.2023г.

План реализуемых в Организации антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур, порядок их выполнения.

Направление	Мероприятие
Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений	Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников, должностных лиц и представителей Организации
	Разработка и внедрение положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, декларации о конфликте интересов
	Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, стандартной антикоррупционной оговорки
	Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры работников
Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур	Введение процедуры информирования Организации работниками, должностными лицами и представителями о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов
	Введение процедуры информирования Организации работниками, должностными лицами и представителями о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», «горячей линии» и т.п.)
	Введение процедуры информирования Организации работниками и иными лицами о ставшей им известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», «горячей линии» и т.п.)
	Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности организации, от формальных и неформальных санкций
	Введение процедуры рассмотрения сообщений работников и иных сигналов об известных или предполагаемых коррупционных правонарушениях и/или иных нарушениях Антикоррупционной политики, допущенных должностными лицами/работниками/представителями/ контрагентами Организации и иными лицами, взаимодействующими с Организацией, а также процедуры проведения внутренних проверок, информирования руководства Организации о результатах таких проверок и принятия по результатам таких проверок мер, направленных на усовершенствование предупреждения и противодействия коррупции в Организации
	Заполнение декларации о конфликте интересов
Проверка контрагентов	Документирование и реализация процедур по проверке контрагентов и иных лиц для предотвращения и/или выявления рисков вовлечения Организации в коррупционную деятельность
Обучение и информирование работников	Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур
	Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур
	Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции
Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы	Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции

Информационно-разъяснительная работа по вопросам соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции.

Политика противодействия коррупции направлена на предотвращение возможных действий коррупционного характера, формированию в рабочем коллективе атмосферы непринятия коррупции.

1. Коррупция – это незаконное использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды, противоречащих законодательству и моральным установкам. В общественном сознании коррупция - это получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование человеком своего должностного положения а также получения выгоды в виде денег, ценностей и другого имущества. Коррупцию можно считать одной из серьёзных угроз для нашей страны. Уровень этой угрозы достаточно высок, поскольку коррупцию можно отнести к тем явлениям, которые непосредственно влияют на безопасность страны. Такое явление, как коррупция наносит большой вред всему обществу, разрушает основы государственной власти, снижает эффективность деятельности государственных органов, подрывает авторитет чиновников, снижает доверие граждан к власти в целом.

Коррупция деформирует правовое сознание граждан, создавая у них представление о возможности удовлетворения личных и коллективных интересов путем подкупа должностных лиц.

Сегодня в Казахстане бытует устойчивое мнение граждан о том , что коррупция в нашем государстве непобедима. Многие граждане убеждены в том что коррупционное поведение заложено в основе нашей экономике.

Причин существования и даже развития коррупции много, в том числе наличие большого количества подзаконных актов, сложных для понимания, недостаточная правовая культура граждан, пассивность граждан, обусловленная недоверием к системе противодействия коррупции, отсутствие системности в мерах по противодействию коррупции, неотработанность системы антикоррупционного образования, просвещения и т.д.. В этом контексте важнейшим направлением образования должно стать создание образовательной среды непринятия коррупционных проявлений, воспитание нравственно совершенных граждан, с высоким уровнем морали, не подверженных коррупции.

Сегодня необходимо по иному взглянуть на теорию и практику образовательной и воспитательной работы подрастающего поколения. Необходимость укрепления и развития гражданского общества, воспитания грамотных с правовой точки зрения граждан, обладающих необходимыми знаниями о своих гражданских правах и обязанностях, способных применять эти знания в повседневной жизни,, воспринимающих коррупционные проявления как нарушение своих гражданских прав и готовых эти права защищать, становятся актуальной задачей всех образовательных учреждений Казахстана. Для этого прежде всего необходимо педагогическое осмысление цели особенностей содержания, форм, методов и средств антикоррупционного образования и воспитания детей и молодежи разных возрастных групп. В этой связи особую актуальность приобретают вопросы разработки методик антикоррупционного образования и просвещения и их широкого распространения и изучения начиная с общих образовательных школ, средних и высших учебных заведениях. Тем самым будет формироваться неприятия коррупции как явления и формируя знания которые помогут в вопросах противодействия коррупции.

Основной целью антикоррупционной работы , является формирование гражданского сознания.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

Целью противодействия коррупции является устранения коррупции в обществе.
Достижения цели противодействия коррупции реализуется посредством решения следующих задач:

а) формирование в обществе атмосферы нетерпимости к коррупции;

б) выявление условий и причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений, и устранение их последствий;

в) укрепления взаимодействия субъектов противодействия коррупции;

г) развитие международного сотрудничества по противодействию коррупции;

д) выявления, пресечения, раскрытия и расследование коррупционных правонарушений.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

Противодействие коррупции осуществляется на основе принципов:

Законности;
Приоритета защиты прав, свобод и законных интересов человека и гражданина;
Гласности и прозрачности;
Взаимодействия государства и гражданского общества;
Системного и комплексного использования мер противодействия коррупции;
Приоритетного применения мер предупреждения коррупции;
Защиты и поощрения лиц, оказывающих содействие в противодействии коррупции;
Неотвратимости наказания за совершение коррупционных правонарушений.

В законе о противодействии коррупции есть статья 9 Формирование антикоррупционной культуры. Просвещение и воспитательная работа по формированию у молодого поколения антикоррупционного сознания являются частью государственной антикоррупционной политики по устранению причин и условий порождающих и питающих коррупцию в разных сферах жизни казахстанского общества.

Формирование культуры нетерпимости к коррупции считается одним из важнейших элементов антикоррупционной стратегии развитых стан.

2. Антикоррупционная политика- это правовые, административные и организационные меры, направленные на снижение коррупционных рисков, повышения доверия общества к деятельности государственных органов, и иные меры в соответствии с настоящим Законом.

Казахстан нацелен на переход от рутинного противодействия коррупции к коренному изменению общественного сознания, непринятия населением любых форм коррупции и неопотизма, Будет продолжено развитие целостной антикоррупционной политики. Выработанные антикоррупционные меры будут направлены на комплексное устранение предпосылок коррупции, в особенности бытовой, обеспечение неотвратимости ответственности, широкое вовлечение гражданского общества в противодействие коррупции. Абсолютное непринятия коррупции будет достигнуто путем повышения антикоррупционной культуры, систематизации воспитательных и образовательных мер, мотивации представителей государственного аппарата и бизнес-сообщества на добропорядочное поведение. В целом антикоррупционная политика направлена на создание таких условий, когда коррупция будет экономически и репутационно невыгодной.

Антикоррупционная политика основывается на принципах:

Равенства всех перед законом и справедливости; непринятие коррупции во всех ее проявлениях; защиты лиц, оказывающих содействие в противодействии коррупции

Одним из элементов антикоррупционной политики является оценка коррупционных рисков. Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных операций в деятельности предприятия, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками коррупционных правонарушений в целях получения личной выгоды.

Будет усилена координирующая роль уполномоченного органа по противодействию коррупции в вопросах деятельности комплаенс-служб субъектов квазигосударственного сектора. Для обеспечения комплексности и полноты в вопросах предупреждения коррупции необходима регламентация взаимодействия уполномоченных по этике с антикоррупционной службой. Появление новых способов совершения коррупционных правонарушений требует непрерывного процесса качественного повышения квалификации сотрудников антикоррупционной службы.

Будут приняты меры по выявлению и пресечению преступлений, совершаемых с использованием цифровых финансовых активов, криптобирж, и других цифровых платформ.

Информационно-разъяснительная работа по вопросам соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции от 18.09.2024 года

Стандарты (рекомендации) поведения (действий) лиц,
работающих в обособленной сфере общественных отношений

7. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

1) руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами;

2) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;

3) быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;

4) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;

5) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

7) не распространять сведения, не соответствующие действительности;

8) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

9) обеспечить исполнение трудового законодательства, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе приравненных лиц.

9. При оказании государственных услуг и иных разрешительных функций:

1) на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг;

2) предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания государственных услуг услугополучателям в доступной форме;

3) не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;

4) докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения;

5) обеспечивать постоянное совершенствование процесса оказания государственных услуг, экономичности и эффективности при оказании государственных услуг.

9. При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг:

1) оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;

2) предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;

3) обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;

4) не допускать коррупционных проявлений;

5) не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.

10. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

1) докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

2) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность организаций, служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

3) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;

4) проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;

5) докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;

6) в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;

7) обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;

8) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов.

11. При подготовке проектов нормативных правовых актов:

1) обеспечивать обязательное участие общественности, средств массовой информации в подготовке и обсуждении проектов нормативных правовых актов;

2) обеспечивать координацию ведения структурными подразделениями организации мониторинга правовых актов и подготовка соответствующих отчетов на постоянной основе;

3) разработанные проекты нормативных правовых актов до направления на согласование в заинтересованные государственные органы размещать для публичного обсуждения на интернет-портале открытых нормативных правовых актов;

4) не использовать в нормативных правовых актах нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки.

12. При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников/работников:

1) соблюдать установленные сроки рассмотрения материалов на назначения;

2) при приеме на службу/работу в организацию разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на должностных лиц;

3) соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров;

4) не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных государственных служащих;

5) не требовать от кандидатов на службу/работу документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора;

6) объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников.

13. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:

1) конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;

2) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;

3) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;

4) не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;

5) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;

6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;

7) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;

8) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;

9) обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.

Основной целью антикоррупционной работы , является формирование гражданского сознания.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

Целью противодействия коррупции является устранения коррупции в обществе.
Достижения цели противодействия коррупции реализуется посредством решения следующих задач:

а) формирование в обществе атмосферы нетерпимости к коррупции;

в) укрепления взаимодействия субъектов противодействия коррупции;

г) развитие международного сотрудничества по противодействию коррупции;

д) выявления, пресечения, раскрытия и расследование коррупционных правонарушений.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

Противодействие коррупции осуществляется на основе принципов:

Законности;
Приоритета защиты прав, свобод и законных интересов человека и гражданина;
Гласности и прозрачности;
Взаимодействия государства и гражданского общества;
Системного и комплексного использования мер противодействия коррупции;
Приоритетного применения мер предупреждения коррупции;
Защиты и поощрения лиц, оказывающих содействие в противодействии коррупции;
Неотвратимости наказания за совершение коррупционных правонарушений.

Антикоррупционная политика основывается на принципах:

09.12.2024 г.Караганда

КОДЕКС ЭТИКИ

Настоящий кодекс этики ТОО «Хоккейный клуб «Сарыарка» Управления физической культуры и спорта Карагандинской области разработан в соответствии с приказом министра культуры и спорта Республики Казахстан от 28 февраля 2020 года №51, а также приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2020 года №342 с учетом требований и носит рекомендательный характер.

Глава 1. Ценности и принципы ЭТИКИ.

Основополагающими корпоративными ценностями являются:

- Мероприятия: справедливость и объективность в оценке вклада и достижений каждого;

- Уважение: отношение к другим членам команды с уважением.

- Честность и объективность;

- Открытость: открытость к контактам и партнерам;

- Командный дух: сотрудничество для достижения более высоких результатов от совместной деятельности;

- Доверие: приверженность культуре взаимопомощи и доверия;

- Противодействие коррупции, нулевая терпимость к коррупции;

- Беспристрастность;

- Порядочность;

- Профессиональная компетентность;

- Безупречное поведение;

- Конфиденциальность информации;

Глава 2. Этические нормы взаимоотношений.

2.1. ТОО Хоккейный клуб «Сарыарка» Управление физической культуры и спорта Карагандинской области (далее клуб) принимает на себя следующие обязательства:

- обеспечивает соблюдение и уважение прав человека;

- стремится к тому, чтобы все его отношения с заинтересованными лицами были взаимовыгодными;

- создает равные условия для повышения профессиональной квалификации работников, стремящихся к самообразованию и профессиональному развитию в соответствии с программами обучения и профессионального развития работников;

- обеспечивает работникам выплату вознаграждения за труд в зависимости от уровня квалификации,, сложности и качества выполняемой работы;

- не допускает дискриминации по расовым, религиозным, национальным, половым, возрастным, политическим и иным признакам;

-подбор и продвижение кадров осуществляется исключительно на основе соответствия квалификационным требованиям, с учетом профессиональных способностей, знаний и навыков;

- принимает все меры для обеспечения безопасности и охраны труда работников в соответствии с действующим законодательством, а также создает безопасные условия труда для работников;

- обеспечивает неразглашение конфиденциальной информации в пределах установленных законодательством и внутренними документами;

- создает условия для открытого и доверительного диалога между должностными лицами и работниками в случаях возникновения конфликтов, принимает превентивные меры по предупреждению/недопущению трудовых споров и конфликтов;

- оценивает и поощряет инициативные идеи и предложения работников, реализация которых имеет положительный эффект;

- не допускает предоставление каких-либо привилегий и льгот отдельным должностным лицам и работникам, иначе как на законной основе, при обязательном обеспечении всем равных возможностей;

Глава 3. Обязанности должностных лиц и работников хоккейного клуба.

3.1. Должностные лица и работники, тренеры-преподаватели должны:

- бережно и уважительно относится к государственным символам: Государственный Флаг, Государственный Герб, Государственный гимн а также государственным символам стран – участников спортивных соревнований;

- соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относится к государственному языку и другим языкам, традициям и обычаям народов;

- быть вежливыми и корректными;

- быть нетерпимыми к безразличию и грубости;

- оказывать поддержку и помощь коллегам;

- не допускать случаев антиобщественного поведения, в том числе нахождения в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность;

- соблюдать принципы честной игры и добросовестной спортивной состязательности;

- уважительно относится к представителям сборных команд, соперникам, зрителям и организаторам спортивных соревнований на спортивных мероприятиях;

- уважать права и достоинства других спортсменов, волонтеров, а также не допускать в их сторону дискриминации и воздерживаться от политических демонстраций в местах проведения спортивных мероприятий и церемоний награждения;

- избегать конфликтных ситуаций, которые могут нанести ущерб спортивной репутации;

- знать музыкальную редакцию, текст Государственного Гимна республики Казахстан;

- при исполнении Государственного Гимна Республики Казахстан придерживаться этических норм Спортивной этики;

- уважительно относится к судейскому решению и воздерживаться от публичных споров;

- бережно и уважительно относится к спортивным наградам (кубкам, медалям, грамотам и дипломам), полученным по итогам спортивных соревнований;

- участвуют в церемонии награждения на спортивных соревнованиях;

- уважительно относится к работе представителей средств массовой информации, освещающих спортивное мероприятие;

- выступают в качестве примера для подражания другим спортсменам;

- соблюдают положение(регламент) спортивных соревнований.

3.2. Должностные лица и работники, тренеры-преподаватели клуба принимают на себя следующие обязательства:

- внимательно изучить, понять и добросовестно следовать требованиям этики и правилам поведения, установленным настоящим Кодексом;

- добросовестно, профессионально, эффективно и беспристрастно исполнять свои должностные функции и обязанности;

- нести ответственность за принятые на себя обязательства вне зависимости от статуса и должности;

- оказывать содействие при проведении расследований по вопросам нарушений принципов этики и правил поведения;

- не давать характеристику другим физическим и юридическим лицам прямо или косвенно, которая может затрагивать их достоинства и честь, повлечь судебное разбирательство по защите чести, достоинства и репутации, в средствах массовой информации, через социальные сети;

- принимать управленческие решения, соответствующие требованиям законодательству РК;

- личным примером показывать приверженность требованиям Кодекса;

- уделять время созданию корпоративного духа среди подчиненных, сплочению коллектива в команду, объединенную общей миссией, ценностями и принципами клуба;

- консультировать и наставлять подчиненных;

- при принятии решений, должны руководствоваться принципами прозрачности и беспристрастности;

- предоставление достоверной информации своевременно без нарушения норм конфиденциальности и с учетом решений и актов, внутренних документов клуба;

- формирование культуры поведения, при которой сотрудники клуба свободно выражают озабоченность несоблюдением требований этики и правил поведения. Личным примером поощрять соблюдение требований этики и правил поведения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

- бережно относиться к имуществу;

- сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также возникновении простоя;

- не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

- возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах установленных законами РК;

- вести в пределах своей компетенции целенаправленную работу по противодействию коррупции;

- обеспечивать соблюдение норм коррупционного законодательства Республики Казахстан в своей деятельности;

- принимать меры по формированию антикоррупционной культуры;

- формировать и обеспечивать соблюдение антикоррупционных стандартов в деятельности спортивного клуба;

- обеспечивать добросовестное выполнение возложенных на сотрудников обязательств;

- обеспечивать проведение процедур государственных закупок в спортивном клубе строго в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;

- принимать меры по неразглашению служебной тайны, а также утечки служебной информации;

- согласовывать в письменном виде с работодателем командировки, обращения в вышестоящие органы, а также публикации в средствах массовой информации;

Глава 4. Правила поведения.

4.1. Корпоративная культура.

4.1.1. Должностные лица и работники, тренеры-преподаватели клуба должны вносить вклад в развитие корпоративной культуры, с учетом требований Кодекса этики, делясь с другими коллегами своими знаниями в области принципов этики, принятых правил делового поведения, соблюдая требования этики и предупреждая нарушения.

4.1.2. Должностные лица и работники, тренеры-преподаватели клуба должны формировать корпоративный дух и поддержать соблюдение требований Кодекса следующими способами:

- собственный пример, то есть использование своего поведения как образец для своих спортсменов;

- обеспечивать всеобщее понимание того, что соблюдение требований является обязательным фактором эффективности на рабочем месте.

4.1.3. Должностные лица и работники, тренеры-преподаватели клуба должны корректно и уважительно разговаривать во время ведения переговоров.

4.1.4. Должностные лица и работники, тренеры-преподаватели клуба обязаны соблюдать правила клуба и хранить в порядке всю необходимую документацию. Все работники должны хранить свое рабочее место в аккуратном и презентабельном виде.

4.2. Связь с общественностью.

4.2.1. Спортивный клуб следит за соблюдением высоких этических стандартов в отношениях с общественностью и средствами массовой информации. Клуб должен не допускать распространения недостоверной информации, сокрытия и или искажения фактов в публичных выступлениях руководящих работников, в своих информационно-рекламных материалах или других мероприятиях по связям с общественностью.

4.2.2. При выступлении от имени клуба работники обязаны соблюдать общепринятые нормы профессионального поведения и этики, распространять только достоверную информацию, а также не допускать распространения информации разжигающие социальной расовой и национальной розни.

4.2.3. Должностным лицам и работникам, тренерам-преподавателям клуба не следует публично выражать свое мнение по вопросам служебной деятельности организации в общем, если оно не соответствует основным направлениям деятельности, раскрывает служебную информацию.

4.3.4. Должностные лица и работники, тренеры-преподаватели клуба обязаны строго придерживаться требований Кодекса и сообщать о любых нарушениях требований.

4.3.5. Должностные лица и работники, тренеры-преподаватели клуба согласно компетенции обязаны реагировать на проблемы, связанные с нарушениями требований этики, посредством:

- принятия своевременных мер по исправлению ситуации и устранению недостатков;

- принятия предложения действенных мер дисциплинарного характера в установленном законодательством порядке;

- проведение консультаций с соответствующими структурными подразделениями/органами с предоставлением им необходимых сведений.

Данные действия должны быть оформлены в соответствии с внутренними порядками.

4.3.6. Клуб поощряет работников и положительно относится к любым конструктивным предложениям по совершенствованию.

4.3.7. По вопросам касательно требований Кодекса и возникшим в ходе работы этическим вопросам , а также по фактам нарушений требований Кодекса, коррупционных и других противоправных действий, должностные лица и работники клуба а также заинтересованные лица вправе обращаться:

- к непосредственному руководителю;

- в случае выявления обстоятельств нарушения работниками клуба утвержденных требований этики, материалы для принятия решения направляются на рассмотрение кадровой службе.

Глава 5. Заключение.

5.1. руководство клуба в целях актуализации и совершенствования пересматривает и совершенствует требования настоящего кодекса, анализирует в какой мере они реализуются на практике, а также при необходимости вносит в него изменения и дополнения с учетом предложений и рекомендаций заинтересованных лиц.

Глава 6. Ответственность.

6.1. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РК, трудовым договором, коллективным договором, настоящим Кодексом, а также решениями и актами работодателя.

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

1. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики

1.1. Антикоррупционная политика разработана в соответствии с положениями Закона Республики Казахстан "О противодействии коррупции" от 18 ноября 2015 года № 410-VЗ РК .

Настоящая Антикоррупционная политика является нормативным документом ТОО Хоккейный клуб «Сарыарка» Управления физической культуры и спорта, направленным на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности ТОО Хоккейный клуб «Сарыарка», (далее ТОО)

Антикоррупционная политика – правовые, административные и организационные меры, направленные на снижение коррупционных рисков, формирование антикоррупционной культуры, повышение доверия общества к деятельности ТОО.
Основными целями внедрения в ТОО Антикоррупционной политики являются:
минимизация риска вовлечения в коррупционную деятельность;
формирование у работников ТОО независимо от занимаемой должности единообразного понимания политики ТОО о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
обобщение и разъяснение основных требований законодательства Республики Казахстан в области противодействия коррупции, применяемых в ТОО.
Для достижения поставленных целей устанавливаются следующие задачи внедрения Антикоррупционной политики в ТОО:
закрепление основных принципов антикоррупционной деятельности ТОО;
определение области применения Политики и круга лиц, попадающих под ее действие;
определение должностных лиц ТОО, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики;
установление перечня реализуемых ТОО антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядка их выполнения;
привлечение к ответственности работников ТОО за несоблюдение требований Антикоррупционной политики.

2. Основные принципы антикоррупционной деятельности ТОО:

2.1 Система мер противодействия коррупции в ТОО основывается на следующих принципах:

1) Принцип соответствия Антикоррупционной политики ТОО действующему законодательству и общепринятым нормам: соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Республики Казахстан, Закону Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и иным нормативным правовым актам.

2) Принцип личного примера руководства ТОО: руководство ТОО должно формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением.

3) Принцип вовлеченности работников ТОО: активное участие сотрудников независимо от должности в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

4) Принцип нулевой толерантности: неприятие в ТОО коррупции в любых формах и проявлениях.

5) Принцип периодической оценки рисков: в ТОО на периодической основе осуществляется выявление и оценка коррупционных рисков, характерных для деятельности ТОО в целом и для отдельных его подразделений в частности.

6) Принцип открытости: информирование общественности о проводимой в ТОО Антикоррупционной политики.

7) Принцип ответственности и неотвратимости наказания: неотвратимость наказания для работников ТОО вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей; ответственность руководства за реализацию антикоррупционной политики.

3. Ответственный за реализацию Антикоррупционной политики

3.1 Ответственный за организацию всех мероприятий, направленных на противодействие коррупции в ТОО, назначается приказом исполнительного директора ТОО.

3.2 Основные обязанности лица, ответственного за реализацию Антикоррупционной политики:

организует работу по профилактике и по вопросам противодействия коррупции в ТОО;
подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих риск возникновения коррупции в ТОО;
разработка и представление на утверждение исполнительному директору ТОО проектов нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;
проведение мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками ТОО;
организация проведения оценки коррупционных рисков;
организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции;
оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности ТОО по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
организация мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции;
участие в организации антикоррупционной пропаганды;
проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов.

4. Обязанности работников ТОО, связанные с предупреждением и противодействием коррупции

Все работники вне зависимости от должности и стажа работы в ТОО в связи с исполнением своих должностных обязанностей должны:

руководствоваться положениями настоящей Политики и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;
воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения.

5. Антикоррупционные мероприятия

5.1. В качестве приложения к настоящей Политике в ТОО ежегодно утверждается План антикоррупционных мероприятий с указанием сроков их проведения и ответственного исполнителя.

5.2. В целях внедрения антикоррупционных стандартов поведения среди сотрудников в ТОО устанавливаются общие правила и принципы поведения работников, затрагивающие этику деловых отношений и направленные на формирование этичного, добросовестного поведения работников.

Такие общие правила и принципы поведения закрепляются в Кодексе этики и служебного поведения работников ТОО, утвержденным исполнительным директором ТОО.

5.3. Одним из элементов Антикоррупционной политики является оценка коррупционных рисков. Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных операций в деятельности ТОО при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками ТОО коррупционных правонарушений в целях получения личной выгоды.

5.4. В ТОО должно проводиться обучение работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции по следующей тематике:

юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;
ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами ТОО по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности ТОО;
взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

5.5. Осуществляемый ТОО внутренний контроль способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений. При этом наибольший интерес представляет реализация таких задач системы внутреннего контроля и аудита, как обеспечение соответствия деятельности ТОО требованиям нормативных правовых

5.6. ТОО осуществляет информирование общественности о степени внедрения и успехах в реализации антикоррупционных мер, в том числе посредством размещения соответствующих сведений на официальном сайте в сети Интернет.

6. Ответственность за несоблюдение требований Антикоррупционной политики

6.1. ТОО и все ее сотрудники должны соблюдать нормы действующего антикоррупционного законодательства Республики Казахстан.

6.2. Все работники ТОО несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Республики Казахстан, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики.

6.3. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.